Anunț privind demararea procedurii de transfer la cerere pentru ocuparea postului de execuție în regim contractual vacant de inspector de specialitate, gradul IA din cadrul Compartimentului VMI al Serviciului Evidență și Plată Beneficii de Asistență Socială din subordinea Direcției de Asistență Socială Deva.

     Direcția de Asistență Socială Deva în temeiul art. 502 alin. (1) lit. c) și art. 506 alin. (1) lit. b), alin. (2), alin. (3), alin. (5), alin. (8), alin. (8^1) și alin. (9) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, anunță demararea procedurii de transfer la cerere pentru ocuparea, pe perioadă nedeterminată, a postului de execuție în regim contractual vacant de inspector de specialitate, gradul IA din cadrul Compartimentului VMI al Serviciului Evidență și Plată Beneficii de Asistență Socială din subordinea Direcției de Asistență Socială Deva,durata normală a timpului de muncă fiind de 40 ore / săptămână.

     Documente necesare
     Persoanele interesate depun la Compartimentul resurse umane, SCIM, arhivare al Serviciul resurse umane din cadrul Direcției de Asistență Socială Deva, sediul în Deva, str. I. L. Caragiale, nr. 4, următoarele documente:

     a) cererea de transfer, anexată;
     b) curriculum vitae, model comun european;
     c) copia actului de identitate;
     d) copii ale diplomelor de studii, certificatelor şi a altor documente care atestă efectuarea unor specializări şi perfecţionări solicitate în anunț;
     e) adeverinţă eliberată de angajator care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor, precum și faptul că nu are o sancțiune disciplinară neradiată;
     f) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării evaluării;
     g) avizul psihologic eliberat pe baza unei evaluări psihologice organizate prin intermediul unităţilor specializate acreditate în condiţiile legii, valabil potrivit prevederilor legale;  
     h) acordul privind prelucrarea datelor cu caracter personal, anexată.
     Documentele în copie se prezintă însoțite de documentele în original, care se certifică cu mențiunea “conform cu originalul” de către secretarul comisiei de evaluare
     Procedura de selecție în cazul transferului la cerere cuprinde următoarele etape succesive:
     a) selecția persoanelor care îndeplinesc condițiile în vederea ocupării postului vacant prin transfer, pe baza documentelor depuse
     b) proba interviu

     Rezultatele acestor etape se afișează pe site-ul instituției cu mențiunea ADMIS/RESPINS și nu se pot contesta.


     Termenul de depunere a documentelor: 23.09.2025 – 02.10.2025, ora 16.30
     Proba interviu: 23.10.2025, ora 11.00, la sediul Direcției de Asistență Socială Deva.
Interviul poate fi susținut doar de candidații declarați admis la etapa de selecție. La proba interviu, se consideră admis candidații care au obținut punctajul cel mai mare dintre candidații care au concurat pentru aceeași funcție, cu condiția să fi obținut punctajul minim necesar.
 
     Condiții de ocupare a postului de execuție în regim contractual vacant de inspector de specialitate, gradul IA din cadrul Compartimentului VMI al Serviciului Evidență și Plată Beneficii de Asistență Socială din subordinea Direcției de Asistență Socială Deva, prin procedura de transfer la cerere:
     - Studii superioare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă
     - Vechime în specialitatea studiilor: minim 5 ani

     Bibliografia și Tematica:

     1. Constituția României, - în integralitate;
     2. Partea I, titlul I și titlul II ale părții a II- a, titlul I al părții a IV-a, titlul I și II ale părții a VI-a din Ordonanța de Urgență nr. 57 / 2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare - în integralitate;
     3. Legea nr. 202/2002 (**republicată**), privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, cu modificările și completările ulterioare – în integralitate;
     4. Ordonanța nr. 137/2000 (**republicată**) privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, cu modificările și completările ulterioare – în integralitate;
     5. Legea nr. 196/2016 privind venitul minim de incluziune, cu modificările și completările ulterioare – în integralitate;

     Atribuțiile postului:
1. Asigură şi organizează activitatea de primire a solicitărilor privind beneficiile de asistenţă socială pentru beneficiari în ceea ce privește venitul minim de incluziune, prevăzut de Legea nr.196/2016;
2. Pentru beneficiile de asistenţă socială acordate din bugetul de stat, realizează colectarea lunară a cererilor, soluționarea lor, precum şi transmiterea acestora către agenţiile teritoriale pentru plăţi şi inspecţie socială (VMI);
3. Verifică îndeplinirea condiţiilor legale de acordare a beneficiilor de asistenţă socială, conform procedurilor prevăzute de lege, şi pregăteşte documentaţia necesară în vederea stabilirii dreptului la măsurile de asistenţă socială;
4. Răspunde de soluționarea în termenul stabilit de lege a cererilor de acordare a beneficiilor sociale;
5. Însoțește asistentul social la domiciliul solicitantului în vederea verificării veridicității datelor cuprinse în cererea de acordare a ajutorului de venit minim de incluziune;
6. Întocmeşte și transmite către SPIGM liste lunare cu persoanele singure/persoanele din familiile beneficiare de venit minim de incluziune – apte de muncă, obligate – conform legislației în vigoare să presteze lucrări sau acţiuni de interes local şi urmăreşte îndeplinirea acestor obligaţii;
7. Întocmește situații – ANEXA nr. 9 – conf. legislației în vigoare, privind beneficiarii de venit minim de incluziune, pe care le transmite Agenției județene de ocupare a forței de muncă Hunedoara (AJOFM), respectiv Agenției Județene pentru Plăți și Inspecție Socială Hunedoara (AJPIS) - raport lunar;
8. Răspunde de transmiterea în termenul stabilit de lege a evidențelor cu familiile / persoanele care au beneficii sociale către Agenția județeană de plăți și inspecție socială Hunedoara, în vederea punerii în plată;
9. Eliberează adeverinţe referitoare la ajutorul de venit minim de incluziune;
10. Colaborează cu instituțiile publice care desfășoară activități în domeniul asistenței sociale (Direcția generală de asistență socială și protecția copilului Hunedoara, Agenția județeană pentru plăți și inspecție socială Hunedoara, Agenția județeană de ocupare a forței de muncă Hunedoara, Serviciul Public de Întreținere și Gospodărire Municipală Deva, altele), cu Direcția Poliția Locală Deva, Poliția Municipiului Deva;
11. Asigură întocmirea și transmiterea răspunsurilor la solicitari / cereri / sesizări adresate direcţiei de către alte instituţii, persoane fizice sau juridice- repartizate compartimentului VMI; 
12. Răspunde de arhivarea anuală a documentelor compartimentului şi predarea acestora la arhiva direcţiei;
13. Îndeplineşte orice alte măsuri şi acţiuni de asistenţă socială stabilite de legislaţia în vigoare (VMI), hotărâri ale consiliului local, dispoziţii ale primarului sau ale directorului executiv al Direcţiei de Asistenţă Socială Deva;
14. Soluționează în termenul prevăzut de lege corespondența repartizată;
15. Colaborează cu celelalte compartimente din cadrul instituţiei, pentru îndeplinirea atribuţiilor;
16. Raportează şefului ierarhic superior orice problemă pe care o întâmpină în activitatea zilnică şi face propuneri concrete de rezolvare a acesteia;
17. Pune în aplicare prevederile legale privitoare la activitatea prevăzută în fişa postului;
18. Se supune aceluiași program de lucru cu ceilalți angajați, având aceleași responsabilități și își desfășoară activitatea în aceleași condiții;
19. Pune în aplicare prevederile din Hotărârile Consiliului Local al Municipiului Deva şi din dispoziţiile primarului îndeosebi cele care privesc activitatea de asistenţă socială, specifice postului;
20. Păstrează confidențialitatea datelor cu caracter personal, pe care le prelucrează în exercitarea atribuţiilor de serviciu;
21. Respectă prevederile ROF, ROI, Codului de conduită şi a Codului etic stabilite pentru personalul din cadrul direcţiei;
22. Participă, împreună cu structura cu atribuţii în acest sens stabilită prin dispoziția directorului executiv la proiectarea, documentarea, implementarea, menţinerea, monitorizarea şi îndrumarea metodologică a implementării şi dezvoltării sistemului de control intern, conform prevederilor legale în vigoare;
23. Aplică şi respectă cerinţele documentaţiei sistemului de control managerial intern aplicabile propriei activităţi;
24. Implementează, menţine şi îmbunătaţeşte în propria sa activitate cerinţele documentaţiei sistemului de control managerial intern;
25. Respectarea prevederilor, a normelor interne şi a procedurilor de lucru aferente postului;
26. Respectă normele de securitate şi sănătate în muncă conform prevederilor legale în vigoare şi normelor specifice pentru prelucrarea automată a datelor;
27. Respectă normele specifice pentru situaţii de urgenţă şi P.S.I;
28. Răspunde de respectarea termenelor, fundamentarea şi calitatea tuturor lucrărilor efectuate;
29. Răspunde în faţa legii pentru pagubele cauzate instituţiei din vina sa;
30. Întocmeşte anual sau ori de câte ori se solicită raportul de activitate;
31. Participă la programe de instruire şi perfecţionare organizate în cadrul instituţiei sau finanţate de către aceasta; 
32. Fundamentează proiectele de dispoziţii ale directorului executiv, proiectele de dispoziţii ale primarului precum şi proiectele hotărârilor pe care Direcţia le supune spre aprobarea Consiliului Local al Municipiului Deva, în domeniul său de activitate;
33. Îndeplineşte şi alte sarcini stabilite de conducere.

     Informații suplimentare se pot obține de la secretarul comisiei, doamna Trif Ileana Anișoara, referent în cadrul Compartimentului resurse umane, SCIM, arhivare al Serviciului resurse umane, telefon 0755.878705.

 
DIRECTOR EXECUTIV,
Gențiana-Claudia POENARU