COMUNICAT

• 23.06.2025, ora 11,00 - proba scrisă la sediul Direcției de Asistență Socială Deva;
• Interviul se va susține conform prevederilor art. 103 din Anexa nr. 10 la Ordonanța de urgență nr. 57/ 2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare.

• are cetățenia română și domiciliul în România;
• cunoaște limba română, scris și vorbit;
• are vârsta de minimum 18 ani împliniți;
• are capacitate deplină de exercițiu;
• este apt din punct de vedere medical și psihologic să exercite o funcție publică. Atestarea stării de sănătate se face pe bază de examen medical de specialitate, de către medicul de familie, respectiv pe bază de evaluare psihologică organizată prin intermediul unităților specializate acreditate în condițiile legii;
• îndeplinește condițiile de studii și vechime în specialitate prevăzute de lege pentru ocuparea funcției publice;
• nu a fost condamnată pentru săvârșirea unei infracțiuni contra umanității, contra statului sau contra autorității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni care împiedică înfăptuirea justiției, infracțiuni de fals ori a unei infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcției publice, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea, amnistia post- condamnatorie sau dezincriminarea faptei;
• nu le-a fost interzis dreptul de a ocupa o funcție publică sau de a exercita profesia ori activitatea în executarea căreia a săvârșit fapta, prin hotărâre judecătorească definitivă, în condițiile legii;
• nu a fost destituită dintr-o funcție publică sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 3 ani;
• nu a fost lucrător al Securității sau colaborator al acesteia, în condițiile prevăzute de legislația specifică.

• studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă;
• să fie absolvenți cu diplomă a studiilor universitare de master în domeniul administrației publice, management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcției publice sau cu diplomă echivalentă conform prevederilor art. 57 alin. (2 ) din Legea nr. 199/2023;
• minimum 5 ani vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice.

• Personal de către candidat la Compartimentul resurse umane, SCIM, arhivare din cadrul Serviciului resurse umane al Direcției de Asistență Socială Deva, instituție publică cu personalitate juridică, subordonată Consiliului Local al Municipiului Deva, cu sediul în Deva, Str. Ion Luca Caragiale, nr. 4, et. 1, cam. 10.
• Prin intermediul unui serviciu de curierat;
• în format electronic la adresa de e-mail: das.resurseumane@primariadeva.ro

1. Constituția României, republicată;
2. Ordonanța de Urgență nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare - partea I, titlul I și titlul II din partea a Il-a, titlul I din partea a IV-a și titlul I și titlul II din partea a Vl-a;
3. Legea nr. 202/ 2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
4. Ordonanța Guvernului nr. 137/ 2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
5. Legea nr. 292/2011 a asistenței sociale, cu modificările și completările ulterioare;
6. Legea nr. 17/2000 privind asistența socială a persoanelor vârstnice, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
7. Ordonanța de Urgență nr. 18/2017 privind asistența medicală comunitară, cu modificările și completările ulterioare.

1. Constituția României, republicată - în integralitate;
2. Ordonanța de Urgență nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare - partea I, titlul I și titlul II din partea a Il-a, titlul I din partea a IV-a și titlul I și titlul II din partea a Vl-a;
3. Legea nr. 202/ 2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare — în integralitate;
4. Ordonanța Guvernului nr. 137/ 2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare - în integralitate;
5. Legea nr. 292/2011 a asistenței sociale, cu modificările și completările ulterioare - Capitolul II - Sistemul de beneficii de asistență socială și Capitolul III - Sistemul de servicii sociale;
6. Legea nr. 17/2000 privind asistența socială a persoanelor vârstnice, republicată, cu modificările și completările ulterioare - în integralitate;
7. Ordonanța de Urgență nr. 18/2017 privind asistența medicală comunitară, cu modificările și completările ulterioare — în integralitate.

• Organizează, coordonează, conduce, îndrumă și controlează activitatea personalului din compartimentele pe care le are în subordine;
• Se autoperfecționează conținu și este proactiv în executarea atribuțiilor. Își însușește legislația specifică domeniului de activitate, o cunoaște aprofundat având capacitate ridicată de consiliere și îndrumare și control.
• Răspunde de cunoașterea și respectarea legislației specifice domeniului de activitate de către personalul din subordine;
• Este subordonat direct directorului executive adjunct, potrivit organigramei;
• Răspunde de îndeplinirea obligațiilor și sarcinilor în cadrul serviciului pe care îl conduce;
• Întocmește, lunar/anual sau, ori de cîte ori se solicită, rapoarte de activitate ale serviciului pe care le prezintă directorului executiv;
• Răspunde de realitatea, legalitatea și veridicitatea datelor înscrise în actele și documentele care se eliberează de la serviciul pe care îl conduce;
• Asigură informarea permanentă a directorului executiv al Direcției în ceea ce privește activitatea serviciului;
• Face analiza stadiului îndeplinirii atribuțiilor și sarcinilor de serviciu cu personalul din subordine și propune măsuri de îmbunătățire a activității;
• Menține disciplina muncii în cadrul serviciului;
• Reprezintă serviciul în diferite acțiuni de specialitate, cu avizul directorului executiv;
• Colaborează cu serviciile și compartimentele funcționale din cadrul direcției precum și cu cele din cadrul aparatului de specialitate al primarului;
• Controlează și contrasemnează actele date în competența de soluționare a personalului din cadrul serviciului;
• Stabilește și reactualizează atribuțiile din fișa postului pentru personalul din subordine în raport cu modificările intervenite în competențele serviciului/compartimentului și le supune aprobării directorului executiv;
• Evaluează anual performanțele profesionale individuale și întocmește raportul de evaluare pentru salariații din subordine;
• Asigură cunoașterea și implementarea legislației din domeniul său de activitate persoanelor din subordine;
• Propune participarea personalului de specialitate la programele de instruire și perfecționare; Răspunde de calitatea activităților desfășurate de personalul din cadrul serviciului și dispune, în limita competenței, măsuri de organizare care să conducă la îmbunătățirea acestor activități sau, după caz, formulează propuneri în acest sens;
• Asigură și răspunde de aducerea la îndeplinire a hotărârilor consiliului local al municipiului Deva si a dispozițiilor primarului municipiului Deva, care au legătură cu domeniul de activitate al serviciului, compartimentelor.
• Asigură și răspunde de aducerea la îndeplinire a dispozițiilor directorului executiv al Direcției;
• Repartizează corespondența primită, în cadrul serviciului pe care îl conduce, urmărește și răspunde de soluționarea în termen a acesteia;
• Colaborează cu personalul din cadrul direcției precum și cu personalul din cadrul aparatului de specialitate al primarului la scrierea proiectelor sociale pentru obținerea de fonduri europene în vederea îmbunătățirii serviciilor sociale la nivel local;
• Elaborarea și redactarea de proiecte sociale, finanțate din fonduri guvernamentale precum si din fonduri externe nerambursabile, in funcție de nevoile sociale identificate la nivel local;
• Colaborează cu toate serviciile și compartimentele din cadrul direcției si din aparatul de specialitate al primarului pentru identificare nevoilor sociale ale comunității locale și implementarea proiectelor finanțate din fonduri interne si/sau externe nerambursabile;
• Elaborează proiecte pentru accesarea de fonduri în vederea dezvoltării/ înființării de noi servicii destinate copiilor, persoanelor adulte cu dizabilități, persoanelor fără adăpost, persoanelor vârstnice și altor categorii de beneficiari aflați în dificultate;
• Identifică fonduri nerambursabile pentru acoperirea nevoilor identificate;
• Studiază ghidul solicitantului pentru obținerea fondurilor nerambursabile;
• Elaborează cererea de finanțare și întocmește documentația necesară accesării de fonduri; înaintează documentația forurilor competente;
• Implementează proiectele pentru care s-a obținut finanțare și în care este partener; Monitorizează implementarea proiectelor pentru care s-a obținut finanțare;
• Întocmește rapoartele către autoritatea finanțatoare;
• Întocmește baza de date, pe care o actualizează periodic, cu privire la asociațiile, organizațiile și instituțiile cu care încheie protocoale și contracte de colaborare;
• Colaborează cu ONG, unități de cult sau persoane fizice și juridice, care desfășoară activități in domeniul protecției drepturilor copilului, in domeniul asistentei sociale pentru persoanele defavorizate, pentru persoanele vârstnice si pentru persoanele cu handicap;
• Colaborează cu Direcția Generala de Asistență Socială și Protecția Copilului Hunedoara, cu instituțiile publice de la nivel local in vederea încheierii de parteneriate pentru dezvoltarea serviciilor sociale la nivel local;
• Monitorizează derularea convențiilor de parteneriat, contractelor de finanțare, contractelor de subvenționare încheiate de direcție pentru înființarea, administrarea, finanțarea și cofinanțarea de servicii sociale;
• Întocmește proiecte de hotărâri privind încheierea de Convenții de parteneriat între Direcția de Asistență Socială Deva și O.N.G - uri locale care desfășoară activități în domeniul protecției sociale;
• Evaluează nivelul de atingere a obiectivelor propuse, analizează activitățile anuale; întocmește materiale de prezentare a Direcției/ diverselor servicii/ proiectelor sau pe diverse teme, ce urmează a fi utilizate în conferințe, seminarii, ședințe, etc.;
• Participă la organizarea diverselor activități ale instituției (seminarii, conferințe, etc.), în domeniul său de activitate;
• Culege informații necesare pentru organizarea diverselor activități (seminarii, conferințe, etc.) în domeniul asistenței sociale;
• Organizează activități (seminarii, conferințe, etc.) în domeniul asistenței sociale (propune și contactează colaboratorii, parteneri și participanții, propune programul de derulare și modul de realizare a acestuia);
• Soluționează în termenul prevăzut de lege corespondența repartizată;
• Păstrează confidențialitatea datelor;
• Fundamentează proiectele de dispoziții ale directorului executiv, proiectele de dispoziții ale primarului precum și proiectele hotărârilor pe care Direcția le supune spre aprobare Consiliului Local Deva, în domeniul său de activitate;
• Identificarea în cadrul comunității a persoanelor și a grupurilor vulnerabile din punct de vedere medical, social sau al sărăciei, respectiv a factorilor de risc pentru sănătatea acestora și evaluarea, respectiv determinarea nevoilor de servicii de sănătate ale acestora;
• Desfășurarea de programe și acțiuni destinate protejării sănătății, promovării sănătății și în directă legătură cu determinanți ai stării de sănătate, respectiv stil de viață, condiții de mediu fizic și social, acces la servicii de sănătate și efectuarea de activități de educație pentru sănătate în vederea adoptării unui stil de viață sănătos;
• În colectivitățile locale în care activează participă la implementarea programelor naționale de sănătate pe teritoriul administrativ respectiv, adresate cu precădere persoanelor vulnerabile din punct de vedere medical, social și economic, împreună cu asistentul medical comunitar și/sau moașa și cu personalul de specialitate din cadrul direcțiilor de sănătate publice județene și a municipiului București;
• Participă, prin facilitarea comunicării, împreună cu asistentul medical comunitar, la depistarea activă a cazurilor de tuberculoză și a altor boli transmisibile, sub îndrumarea medicului de familie sau a cadrelor medicale din cadrul direcției de sănătate publică sau al dispensarului de pneumoftiziologie;
• Respectă și aplică Regulamentul de organizare și funcționare al serviciului social Centrul de zi “Clubul seniorilor“.
• Asigură implementarea și dezvoltarea sistemului de control intern managerial conform legislației în vigoare;
• Stabilește obiectivele specifice ale serviciului, activitățile necesare implementării acestora privind responsabilitățile și indicatorii de performanță;
• Realizează inventarierea funcțiilor sensibile;
• Întreprinde măsurile de control pentru diminuarea riscurilor asociate funcțiilor sensibile;
• Ia măsurile necesare pentru stabilirea activităților care pot fi transpuse în proceduri de sistem/operaționale și a persoanelor responsabile cu elaborarea acestora;
• Desemnează la nivelul serviciului responsabili cu riscurile și activitățile procedurale;
• Are obligația de a identifica riscurile care afectează atingerea obiectivelor specifice, împreună cu personalul din subordine;
• Asigură condițiile necesare pentru identificarea și evaluarea riscurilor, stabilirea strategiei de gestionare a riscurilor, monitorizarea implementării măsurilor de control, revizuirea și raportarea periodică a acestora;
• Decide asupra riscului identificat în Formularul de alertă la risc și semnează FAR-ul; Aprobă Registrul riscurilor la nivelul serviciului;
• Stabilește și urmărește măsurile de control privind gestionarea riscurilor la nivelul serviciului și le transmite Secretariatului tehnic al Comisiei de Monitorizare;
• Analizează și avizează Fișa de urmărire a riscului (FUR);
• Analizează și aprobă Raportarea privind procesul de gestionare a riscurilor pe serviciu;
• Elaborează Lista (situația) de activități procedurale de sistem și operaționale la nivelul serviciului;
• Stabilește persoanele responsabile cu elaborarea procedurilor de sistem și procedurilor operaționale în cadrul serviciului;
• Verifică și semnează Procedurile de sistem și operaționale;
• Verifică Diagrama de proces a procedurilor de sistem și operaționale;
• Inițiază măsuri pentru actualizarea Procedurilor de sistem și operaționale;
• Face instruirea în domeniul securității și sănătății în muncă pentru personalul din subordine.