COMUNICAT - privind concursul de recrutare organizat pentru ocuparea funcţiei publice de conducere vacantă de Șef serviciu, gradul II al Serviciului Beneficii și Servicii Sociale din cadrul Direcției de Asistență Socială Deva.

COMUNICAT

     Direcţia de Asistenţă Socială Deva, str. I. L. Caragiale, nr. 4, Deva, județul Hunedoara,   organizează în data de 30 iunie 2025 – proba scrisă la concursul organizat pentru ocuparea funcției publice de conducere vacantă de Șef serviciu, gradul II al Serviciului beneficii și servicii sociale din cadrul Direcției de Asistență Socială Deva, instituție publică cu personalitate juridică, subordonată Consiliului local al municipiului Deva, perioadă nedeterminată, normă întreagă de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână.
     Proba scrisă la concursul pentru ocuparea postului vacant de mai sus se va desfășura în data de 30 iunie 2025, ora 11,00, la sediul Primăriei Municipiului Deva, Piața Unirii, nr.4.

 
Condiţii generale:
     Poate ocupa o funcţie publică persoana care îndeplineşte următoarele condiţii:

• are cetăţenia română şi domiciliul în România;
• cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
• are vârsta de minimum 18 ani împliniţi;
• are capacitate deplină de exerciţiu;
• este aptă din punct de vedere medical şi psihologic să exercite o funcţie publică. Atestarea stării de sănătate se face pe bază de examen medical de specialitate, de către medicul de familie, respectiv pe bază de evaluare psihologică organizată prin intermediul unităţilor specializate acreditate în condiţiile legii;
• îndeplineşte condiţiile de studii şi vechime în specialitate prevăzute de lege pentru ocuparea funcţiei publice;
• nu a fost condamnată pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului sau contra autorităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni care împiedică înfăptuirea justiţiei, infracţiuni de fals ori a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei publice, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea, amnistia post-condamnatorie sau dezincriminarea faptei;
• nu le-a fost interzis dreptul de a ocupa o funcţie publică sau de a exercita profesia ori activitatea în executarea căreia a săvârşit fapta, prin hotărâre judecătorească definitivă, în condiţiile legii;
• nu a fost destituită dintr-o funcţie publică sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 3 ani;
• nu a fost lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică.

Condiţii specifice de participare la concurs:

• studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă;
• să fie absolvenţi cu diplomă a studiilor universitare de master în domeniul administraţiei publice, management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei publice sau cu diplomă echivalentă conform prevederilor art. 57 alin. (2) din Legea nr. 199/2023;
• minimum 5 ani vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice;

     Dosarele de concurs se depun în perioada 28 mai 2025 – 16 iunie 2025, astfel:

• Personal de către candidat la Compartimentul resurse umane, SCIM, arhivare din cadrul Serviciului resurse umane al Direcției de Asistență Socială Deva, instituție publică cu personalitate juridică, subordonată Consiliului Local al Municipiului Deva, cu sediul în Deva, Str. Ion Luca Caragiale, nr. 4, et.1, cam. 10.
• Prin intermediul unui serviciu de curierat;
• În format electronic la adresa de e-mail: das.resurseumane@primariadeva.ro;

Actele necesare pentru participarea la concurs:
     a) formularul de înscriere prevăzut la art. 137 lit. b) - pct. II din anexa nr. 10 la O.U.G. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare;
     b) copia cărţii de identitate;
     c) copia actului doveditor emis de autorităţile competente, în cazul în care a intervenit schimbarea numelui consemnat în certificatul de naştere;
     d) copia carnetului de muncă şi/sau a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor necesare pentru ocuparea postului deţinut, potrivit prevederilor din prezentul cod, după caz;
     e) copii ale diplomelor de studii sau echivalente, certificatelor şi altor documente care atestă efectuarea unor specializări şi perfecţionări sau deţinerea unor competenţe specifice, după caz;
     f) copia adeverinţei care atestă starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior demarării etapei de selecţie de către medicul de familie al candidatului, şi a avizului psihologic eliberat pe baza unei evaluări psihologice organizate prin intermediul unităţilor specializate acreditate în condiţiile legii, valabil potrivit prevederilor legale;
     g) cazierul judiciar;
     h) declaraţia pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere, sau adeverinţa care să ateste lipsa calităţii de lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică;
     i) declaraţia pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere, privind faptul că, în ultimii 3 ani, persoana nu a fost destituită sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare.
     Pentru funcțiile publice de conducere, dosarul de concurs include și copia diplomei de master în domeniul administrației publice, management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcției publice sau a diplomei echivalente conform prevederilor art. 57 alin.(2) din Legea nr. 199/2023, cu modificările și completările ulterioare.

     Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere. În acest caz, candidatul declarat admis la proba de verificare a eligibilităţii şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă are obligaţia să completeze dosarul de concurs pe tot parcursul desfăşurării etapei de selecţie, dar nu mai târziu de data şi ora organizării interviului, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire în funcţia publică. În situaţia în care, la înscrierea la concurs, candidatul solicită expres preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită potrivit legii şi procedurii aprobate la nivel instituţional.
     Conform dispozițiilor art. VII alin. (15) din OUG nr. 121/2023 coroborate cu cele ale art. 38 alin. (7) din Anexa 10 la OUG nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, modelul orientativ al adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată care atestă vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor este prevăzut la art. 137 lit. e) din Anexa 10 la OUG nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare.


     Bibliografia:
     1. Constituția României, republicată-Monitorul Oficial nr. 767/2003;
     2. Partea I, titlul I și titlul II ale părții a II- a, titlul I al părții a IV-a, titlul I și II ale părții a VI-a din Ordonanța de Urgență nr. 57 / 2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare -Monitorul Oficial nr. 555/2019;
     3. Legea nr. 202/2002 (**republicată**), privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, cu modificările și completările ulterioare - Monitorul Oficial nr. 326/2013;
     4. Ordonanța nr. 137/2000 (**republicată**) privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, cu modificările și completările ulterioare - Monitorul Oficial nr. 166/ 2014;
     5. Legea nr. 196/2016 privind venitul minim de incluziune, cu modificările și completările ulterioare – Monitorul Oficial nr. 882/2016;
     6. Legea nr. 292/2011 a asistenței sociale, cu modificările și completările ulterioare -
     7. Ordin nr. 29/2019 pentru aprobarea standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice, persoanelor fără adăpost, tinerilor care au părăsit sistemul de protecţie a copilului şi altor categorii de persoane adulte aflate în dificultate, precum şi a serviciilor acordate în comunitate, serviciilor acordate în sistem integrat şi cantinele sociale – Anexa 7 (STANDARDE MINIME de calitate pentru serviciile sociale acordate în comunitate şi pentru serviciile sociale acordate în sistem integrat cu alte servicii de interes general destinate persoanelor adulte, aplicabile pentru următoarele categorii de servicii sociale: Centre de suport pentru situaţii de urgenţă/de criză, cod 8899 CZ-PN-II, Centre de zi de consiliere şi informare, cod 8899 CZ-PN-III, Servicii de asistenţă comunitară, cod 8899 CZ-PN-V, Servicii de intervenţie în stradă, cod 8899 SIS-I şi 8899 SIS-II, Servicii mobile de acordare a hranei-masa pe roţi, cod 8899 CPDH-II, respectiv pentru: centre de zi pentru persoane toxico-dependente pentru persoane cu diferite adicţii: droguri, alcool, alte substanţe toxice, etc., coduri de la 8899 CZ-AD-I la 8899 CZ-AD-IV, centre de primire şi cazare pentru solicitanţii de azil şi persoane care au primit o formă protecţie în România, cod 8899 CPCSA, centre rezidenţiale de îngrijire şi asistenţă medico-socială pentru persoane vârstnice, bolnavi cronici în fază terminală, cod 8710 CRMS-I şi cod 8710 CRMS-II, centre rezidenţiale de îngrijire şi asistenţă pentru persoane victime ale traficului de persoane, cod 8790 CR-VTP-I şi 8790 CR-VTP-II, centre rezidenţiale de recuperare/reabilitare socială şi dezintoxicare pentru persoane cu diferite adicţii: droguri, alcool, alte substanţe toxice; centre rezidenţiale de reabilitare socială pentru adicţii, cod 8720 CR-AD-I şi centre rezidenţiale de tip comunitate terapeutică, cod 8720 CR-AD-1I) - cu modificările și completările ulterioare;


     Tematica:
     1. Constituția României, - în integralitate;
     2. Partea I, titlul I și titlul II ale părții a II- a, titlul I al părții a IV-a, titlul I și II ale părții a VI-a din Ordonanța de Urgență nr. 57 / 2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare - în integralitate;
     3. Legea nr. 202/2002 (**republicată**), privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, cu modificările și completările ulterioare – în integralitate;
     4. Ordonanța nr. 137/2000 (**republicată**) privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, cu modificările și completările ulterioare – în integralitate;
     5. Legea nr. 196/2016 privind venitul minim de incluziune, cu modificările și completările ulterioare – cu tematica:

• reglementări privind venitul minim de incluziune – dispoziții generale (definiție, categorii de ajutoare financiare, definirea componentelor venitului minim de incluziune și a măsurilor de asistență socială complementare);
• reglementări privind stabilirea cuantumului venitului minim de incluziune – condiții generale, stabilirea cuantumului ajutorului de incluziune, stabilirea cuantumului ajutorului pentru familia cu copii, măsuri pentru situații de dificultate și pentru prevenirea sau reducerea riscului de sărăcie și excluziune socială;
• reglementări privind acordarea venitului minim de incluziune - condiții generale de acordare și de stabilire a dreptului, obligațiile beneficiarilor, obligațiile autorităților administrației publice locale și ale altor instituții;
• relementări privind plata, suspendarea, modificarea și încetarea dreptului la venitul minim de incluziune – suspendarea și încetarea dreptului, plata drepturilor, recuperarea sumelor încasate necuvenit;
• reglementări privind alte drepturi complementare venitului minim de incluziune.

     6. Legea nr. 292/2011 a asistenței sociale, cu modificările și completările ulterioare, cu tematica:

• Capitolul II – Sistemul de beneficii de asistență socială;
• Capitolul III – Sistemul de servicii sociale.

     7. Ordin nr. 29/2019 pentru aprobarea standardelor minime de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor vârstnice, persoanelor fără adăpost, tinerilor care au părăsit sistemul de protecţie a copilului şi altor categorii de persoane adulte aflate în dificultate, precum şi a serviciilor acordate în comunitate, serviciilor acordate în sistem integrat şi cantinele sociale – Anexa 7, cu tematica:

• Accesarea serviciului – Informare și admitere;
• Activităţi derulate – Evaluarea nevoilor și planificarea și realizarea activităţilor;
• Drepturi şi etică - Respectarea drepturilor beneficiarilor și protecţia împotriva abuzurilor şi neglijării;
• Management şi resurse umane - Administrare, organizare şi funcţionare, resurse umane.

 
     Atribuțiile postului

• Organizează, coordonează, îndrumă și controlează activitățile desfășurate de personalul din subordine;
• Urmărește și răspunde de elaborarea corespunzătoare a lucrărilor și finalizarea în termenele legale a acțiunilor din programele de activitate sau dispuse de conducere;
• Asigură respectarea disciplinei în muncă de către personalul subordonat, luând măsurile care se impun;
• Urmărește şi verifică activitatea profesională a personalului din cadrul serviciilor pe care le conduc, îl îndrumă şi îl sprijină în scopul sporirii operativităţii, capacităţii şi competenţei în îndeplinirea sarcinilor încredinţate;
• Asigură respectarea reglementărilor specifice domeniilor de activitate ale fiecărui compartiment, organizează şi urmăresc documentarea de specialitate a personalului din subordine;
• Verifică, semnează sau vizează, după caz, potrivit competenţelor stabilite, documentele întocmite de personalul din subordine;
• Răspunde de respectarea normelor de conduită şi deontologie, de către personalul din subordine, în raporturile cu beneficiarii;
• Întocmește fişele posturilor şi cele de evaluare a performanţelor profesionale individuale, până la nivelul lor de competenţe;
• Propune conducerii instituţiei, formele de perfecţionare profesională necesare bunei desfăşurări a activităţii;
• Răspunde de buna organizare şi desfăşurare a activităţii de primire şi soluţionare a petiţiilor adresate DAS Deva, în conformitate cu prevederile  O.G. nr. 27/2002 privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor, aprobată de Legea nr. 233/2002;
• Întocmește rapoarte cu privire la activitatea desfăşurată în cadrul serviciului / compartimentului;
• Asigură elaborarea procedurilor formalizate, respectiv a procedurilor de sistem şi a procedurilor operaţionale, pentru detalierea proceselor şi activităţilor derulate în cadrul serviciului/compartimentului şi aducerea la cunoştinţa personalului acesteia;
• Îndeplinește orice alte atribuţii prevăzute de lege sau dispuse de conducere, în legătură cu domeniul de activitate;
• Realizează instruirea personalului din subordine, din punct de vedere al securităţii muncii;
• Conduce, organizează şi răspunde de întreaga activitate a serviciului /compartimentului;
• Asigură şi organizează activitatea de primire a solicitărilor privind beneficiile de asistenţă socială pentru toate categoriile de beneficiari (familiei, copii, persoanelor vârstnice, persoanelor cu dizabilităţi, precum şi altor persoane aflate in nevoie);
• Verifică și introduce cererile în baza de date;
• Răspunde de soluționarea în termenul stabilit de lege a cererilor de acordare a beneficiilor sociale;
• Întocmește referate și propune spre acordare/respingere sau, după caz, de modificare / suspendare / încetare a beneficiilor de asistenţă socială acordate din bugetul local/ bugetul de stat şi le prezintă primarului pentru aprobare;
• Întocmește adrese, situații centralizatoare, activități de verificare a situațiilor generate din baza de date;
• Urmăreşte şi răspunde de îndeplinirea condiţiilor legale de către titularii şi persoanele îndreptăţite la beneficiile de asistenţă socială;
• Efectuează verificări în teren și anchete sociale pentru depistarea precoce a cazurilor de risc de excluziune socială sau a altor situaţii de necesitate în care se pot afla membrii comunităţii şi propune măsuri adecvate în vederea sprijinirii acestor persoane;
• Identifică şi evaluează situaţiile care impun acordarea de beneficii şi/sau servicii sociale;
• Verifică documentele justificative care privesc  acordarea beneficiilor, precum și  respectarea criteriilor de eligibilitate in conformitate cu prevederile legale in vigoare;
• Implementează prevederile legale privind stimularea participării în învăţământul preşcolar a copiilor provenind din familii defavorizate;
• Îndeplinește regulile și respectă măsurile de acordare privind sprijinul material pentru anumite categorii de persoane defavorizate;
• Pune în aplicare prevederile legale privitoare la activitatea prevazuta în fișa postului;
• Pune în aplicare prevederile din Hotărârile Consiliului local Deva, din Dispozițiile Primarului și Dispozițiile Directorului Executiv al DAS;
• Păstrează confidențialitatea datelor cu caracter personal la care are acces;
• Respectă prevederile ROF, ROI, Codului de conduită și a Codului etic stabilite pentru personalul din cadrul DAS;
• Respectă normele de securitate și sănătate în muncă conform prevederilor legale în vigoare și a normelor specifice pentru prelucrarea automată a datelor;
• Respectă normele specifice pentru situații de urgență și P.S.I;
• Răspunde de soluționarea în termenul prevăzut de lege a corespondenței repartizate;
• Răspunde de arhivarea documentelor specifice obiectului de activitate;
• Răspunde de calitatea activităților desfășurate de personalul din cadrul serviciului și dispune, în limita competenței, măsuri de organizare care să conducă la îmbunătățirea acestor activități, sau, după caz, formulează propuneri în acest sens;
• Participă, împreună cu structura cu atribuții în acest sens stabilită prin dispoziția directorului executiv la proiectarea, documentarea, implementarea, mentinerea, monitorizarea, si îndrumarea metodologica a implementarii si dezvoltarii sistemului de control intern conform prevederilor legale in vigoare;
• Colaborează cu celelalte compartimente din cadrul instituţiei, pentru îndeplinirea atribuţiilor;
• Îndeplinește și alte atribuții stabilite prin lege sau alte acte normative, prin hotărâri de Consiliu local, Dispoziții ale Primarului, Dispoziții ale Directorului Executiv sau orice alte sarcini încredințate de șefii ierarhici superiori îndeosebi cele ce  vizează activitatea Direcției de Asistență Socială și răspunde de modul de îndeplinire a acestora;
• Realizează inventarierea funcțiilor sensibile;
• Desemnează la nivelul serviciului responsabili cu riscurile;
• Ia măsurile necesare pentru stabilirea activităților care pot fi transpuse în proceduri de sistem operaționale și a persoanelor responsabile cu elaborarea acestora;
• Are obligația de a identifica riscurile care afectează atingerea obiectivelor specifice, împreună cu personalul din subordine;
• Asigură condițiile necesare pentru identificarea și evaluarea riscurilor, stabilirea strategiei de gestionare a riscurilor, monitorizarea implementării măsurilor de control, revizuirea și raportarea periodică a acestora;
• Decide asupra riscului identificat în Formularul de alertă la risc și semnează FAR-ul;
• Aprobă registrul riscurilor la nivelul serviciului;
• Analizează și aprobă raportarea privind procesul de gestionare a riscurilor pe serviciu;
• Elaborează lista de activități procedurale de sistem și operaționale la nivelul serviciului;
• Stabilește persoanele responsabile cu elaborarea procedurilor desistem și operaționale în cadrul serviciului;
• Verifică și semnează procedurile de sistem si operaționale;
• Verifică diagrama de proces a procedurilor de sistem și operaționale;
• Inițiază măsuri pentru actualizarea procedurilor de sistem și operaționale;
• Face instruirea în domeniul securității și sănătății în muncă pentru personalul din subordine;
• Asigură și răspunde de ducerea la îndeplinire a dispozițiilor Directorului Executiv al DAS;
• Reprezintă serviciul în diferite acțiuni de specialitate, cu avizul Directorului Executiv;

     Coordonate de contact:
     telefon: 0755878705
     fax: 0254/218030;
     e-mail: das.resurseumane@primariadeva.ro
     persoana de contact: Ileana Anișoara TRIF - Referent, Compartimentul resurse umane, SCIM, arhivare din cadrul Serviciului Resurse Umane;

     Solicităm publicarea anunțului de concurs pe site-ul ANFP în data de 28 mai 2025, dată la care anunțul va fi afișat și pe site-ul Direcției de Asistență Socială Deva.

Cu deosebită stimă,

Șef Serviciu Resurse Umane,	Comp. Resurse umane, SCIM, arhivare,
Claudel ȘELARU	Ileana - Anișoara TRIF